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cdi Déols
27 Mar 2019

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTI SITES H/F - SOCIÉTÉ BALSAN - CDI

FINALITÉ DU POSTE

Met en œuvre la politique de management et de gestion des Ressources Humaines et sécurise la gestion du personnel en faisant respecter le droit du travail.

MISSIONS PRINCIPALES

  • Administre le personnel depuis le recrutement jusqu’aux ruptures de contrat de travail
  • Apporte conseil et support aux opérationnels (répond aux demandes en matière de formation, recrutement, gestion des carrières, droit du travail, individuel et collectif)
  • Anime les relations avec les IRP (prépare les réunions, assiste aux réunions, assure la coordination et l’information auprès des IRP et du personnel)
  • Aide la Direction Générale à faire appliquer et évoluer le règlement intérieur, les consignes de sécurité, la prévention des risques
  • Participe avec la DG et la DRH aux projets spécifiques de la filiale notamment en matière de transmission de savoir-faire et de polyvalence (anticipation recrutements, plan de formation, temps de travail, primes collectives…)
  • Met à jour tous les documents obligatoires (DUER, RI, autres obligations liées à l’effectif)
  • Déploie la stratégie RH du Groupe (process, orientation, politique sociale, projets RH groupe)
  • Contribue à faire appliquer les valeurs du groupe ; et plus généralement contribue à conduire le changement et les actions de communication interne
  • Manage et fait monter en compétences son équipe.

AUTRES MISSIONS

Se déplace régulièrement dans tous les établissements (4 sites industriels + siège Groupe Marck + boutique PARIS) pour gérer les dossiers individuels et collectifs.

Représente l’entreprise à l’extérieur.

Pilote les variables de paie.

COMPÉTENCES ATTENDUES

SAVOIRS GÉNÉRAUX :

droit du travail – gestion administrative du personnel – maîtrise bureautique.

 

SAVOIR-FAIRE  :

goût pour le terrain – connaissance du milieu industriel – indicateurs RH.

 

SAVOIR-ETRE :

savoir créer de la confiance – empathie – sens du dialogue – rigueur – sens de l’organisation – écoute – force de conviction – courage – sang froid – gestion des priorités

 

MANAGÉRIALES :

faire monter en compétences – savoir donner des instructions claires – savoir vérifier que les instructions sont respectées – savoir déléguer – savoir faire gagner en autonomie

 

FORMATION INITIALE

Bac + 4/5 en RH / Droit du travail / Gestion RH

EXPÉRIENCE

Au moins 5 ans dans un poste similaire en milieu industriel et multi sites

Nombreux déplacements à prévoir.

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Directrice Générale Adjointe

CLASSIFICATION

Cadre

 

Formulaire de candidature


Merci de préciser le type de poste que vous recherchez et nous transmettre CV et lettre de motivation.

(Fichier au format pdf uniquement - 5Mo maximum)

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